بالابردن انگیزه کاری پرسنل با بهره گرفتن از ابزارهای مختلف مانند صدور تشویقی کتبی و یا تشویق مادی.
مدیریت بیمارستانها به صورت هیئت امنایی و داشتن اختیار عمل مدیران در الکترونیکی نمودن مدیریت منابع انسانی .
افزایش میزان رضایتمندی مراجعین به بیمارستان از طریق الکترونیکی کردن فرآیندهای انجام کار.
۵-۲-۲ پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی:

با توجه به تائید فرضیات تحقیق حاضر در زمینه بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر توانمندسازی پرستاران طبق متغیر وابسته رهبری،آموزش ،خط مشی گذاری ،پاداش،یادگیری ،درجه تأثیرگذاری،خلاقیت و نوآوری در جوامع مختلف به محققین آینده جهت تائید هرچه بیشتراین فرضیات موارد زیر پیشنهاد می شود:
بررسی رابطه بین ERP (برنامه ریزی منابع سازمانی) و توانمندی کادر پزشکی ، پیراپزشکی و اداری در بیمارستانها.
بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد الکترونیکی (EP) و توانمندی کادر پزشکی ، پیراپزشکی و اداری در بیمارستانها.
بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک و افزایش بهره وری در بخشهای کلینیکی ، پاراکلینیکی و اداری.
بررسی رابطه الکترونیکی نمودن امور با موضوعات مختلف در محیطهای صنعتی،اداری و درمانی .
اجرای موضوع تحقیق در سایر بیمارستانها و مقایسه یافته ها با یافته های تحقیق انجام شده.
اجرای مجدد تحقیق پس از بهبود تجهیزات ارتباطی و الکترونیکی در بخشهای مختلف.
۵-۳ محدودیت های تحقیق
الف ) محدودیت های ذاتی تحقیق
- ابهام پاسخگویان تحقیق به علت عدم اجرای کامل الکترونیکی نمودن در زمینه های پ‍ژوهشی و درمانی.
- تحقیق حاضر محدود به نگرش سنجی از طریق پرسشنامه است و ممکن است به دست آوردن داده های دقیق در دیگر موارد سازمانی و صنعتی ، این نتایج را دقیقا تایید نکند.
- وجود قوانین و مقرراتی خاص در تأمین اجتماعی ودانشگاه علوم پزشکی در جهت اجرای کامل الکترونیکی نمودن امور.
- محافظه کاری برخی از پاسخگویان در هنگام تکمیل پرسشنامه.
- مخالفت برخی ازمدیران در طراحی کیفیت سؤالات پرسشنامه به علت قوانین سازمانی. در این راستا با تغییراتی در برخی از سؤالات که ایجاد حساسیت کرده بود و همچنین تغییر در ترتیب سؤالات موافقت مدیران جلب شد.
ب ) محدودیت های اجرایی
- توزیع پرسشنامه با مشکلات عدم همکاری پاسخ دهندگان همراه بود که محقق برای جلب اعتماد و همکاری آنها وقت بسیار صرف کرده است.
- به دلیل شیفتی بودن پرستاران و عدم دسترسی به جامعه آماری مورد نظر مشکلاتی در این زمینه پیش روی محقق قرار داشته است.
- با عنایت به اینکه ارائه برخی خدمات به ویژه در بخش درمانی دچار خلل و نقصان نگردد ، مدیران تمایل چندانی به ایجاد تغییرات از خود نشان نمی دهند.
- در زمینه تفسیر متغیرهای مربوطه ، تحقیقات محدودی صورت گرفته بود و منابع فارسی زیادی برای فصل دوم و الگو برداری برای انجام کار در دست نبود.
- وجود مقررات سازمانی و همچنین کسب مجوز ایجاد تغییرات از سازمان مرکزی ، پیشرفت امور را کندتر کرده است.
منابع و ماخذ
منابع فارسی:
اصول کافى، ج ۱، ۴۰۷.
عبدالوهاب ، حاج ادیب ،وسلطانی،محمود،(۱۳۸۴)،”یک مدل برای توسعه پرستاری در ایران“، مجله تحقیقات خدمات پرستاری.
افرازه، عمید، (۱۳۸۴)،” مدیریت دانش(مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری و پیاده سازی)“، چاپ اول، انتشارات دانشگاه صنعتی امیرکبیر.
افضلی، ملک، (۱۳۸۵)،” اصول طراحی پرسش نامه در مطالعات علوم پزشکی “ ، انتشارات نوردانش، تهران .
امامی،محمد. حسن،(۱۳۸۹)،“راهنمای جامع توانمندسازی منابع انسانی“، چاپ دوم،چاپ پردیس ملت.
آون، هیوز، ترجمه سید مهدی الوانی ، (۱۳۸۹)،” مدیریت دولتی نوین “، انتشارات دانشگاه آزاداسلامی- واحدعلوم تحقیقات.
بافت،آلن. جی هینزواستفن، ترجمه محمد اعرابی و محمد موسوی،(۱۳۸۶)،“برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی” ،چاپ اول،نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی،تهران.
بیک زاده مرزبانی، ناصر، و حسن سوری،(۱۳۸۵)،“مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی“، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت.
بیگری،اسکات ، ترجمه عباس نوری زاده،(۱۳۸۴)، “منابع انسانی الکترونیک“ ، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی .
جزنی، نسرین، (۱۳۸۸)،“مدیریت منابع انسانی“،چاپ چهارم ،نشر نی ،تهران ، ۱۹۵ - ۱۸۳.
جیریایی شراهی،حسن،(۱۳۹۰)،“بررسی عوامل موثر بر توفیق برون سپاری سخت افزارها و نرم افزارهای فناوری اطلاعات“، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اراک.
حافظ نیا،محمد.رضا،(۱۳۸۳)، “مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی“،انتشارات سمت.
حافظ نیا،محمد.رضا،(۱۳۸۴)،“مقدمه ای بر روش تحقیق علوم انسانی“ چاپ اول ، انتشارات سمت، تهران .
سحرخیز ، فاطمه ، (۱۳۸۹)"مجله فن آوری و توسعه صنعت"شماره ۶۲ ، ۱۹۸-۱۰۳.
حسینی ، ابوالحسن ، هادی زاده ، مقدم اکرم ، جوادی ، هوشمند ، (۱۳۸۸) ، ” بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی “ پنجمین کنفراس توسعه منابع انسانی ، تهران.
خاکی،غلام.رضا(۱۳۸۳)،” روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی“،مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاداسلامی.
خلیلی شورینی، سیاوش، (۱۳۸۶)،“روش های تحقیق در علوم انسانی“، انتشارات یادواره کتاب .
رضائیان ، علی،(۱۳۸۶)،“مدیریت رفتار سازمانى“،۲۱۹ انتشارات دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
رضائیان ، علی ، (۱۳۷۹)،“مبانی سازمان و مدیریت“،چاپ اول،انتشارات سمت،تهران.
زارعی، متین ،(۱۳۸۲)،“مدیریت منابع انسانی“،چاپ اول،انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی، قم،۳۵.
زمانی، محمدرضا ،(۱۳۸۹)،” ارزیابی عوامل موثر بر پذیرش خدمات دولت الکترونیک در حوزه تعاملات اداری مورد کاوی سازمان بازرگانی استان مرکزی“، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اراک.
دری ، بهروز ، (۱۳۸۱) ” نقش توسعه منابع انسانی در ایجاد سازمان های دارای کلاس جهانی : ضرورتی راهبردی در چشم انداز توسعه کشور “ فرایند مدیریت و توسعه ، شماره ۵۸ .
سرمقاله ،(۱۳۸۰) ،” نقش فن آوری در سازمانهای نو“، مجله تدبیر، شمار ه۱۱۱،۹۰.
سعادت ، اسفندیار،(۱۳۸۳)،“مدیریت منابع انسانی“،چاپ هشتم،انتشارات سمت،تهران،۱۳۸۳.
سلطانی ، ایرج ،(۱۳۸۲)،“نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی“،مجله تدبیر شماره ۱۳۸،۹۲-۸۳.
سیدجوادین، رضا ،(۱۳۷۳)،“برنامه ریزی نیروی انسانی “- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران - ۴۰.
ا نصاری ، مهسا ، جهانشاه لو، محمدرضا ،(۱۳۸۳)،" مجله منابع انسانی“،شماره ۸۴ .
طالبیان ، احمد.رضا، (۱۳۸۳)،“برنامه ریزی انسانی“، تدبیر،شماره ۱۳۸،صفحات ۲۷ - ۲۲.
ظهوری،قاسم،(۱۳۷۸)،“کاربرد روش‌های تحقیق علوم اجتماعی درمدیریت“،جلد اول،انتشارات میر.
عسگریان،مصطفی،(۱۳۷۰)،“مدیریت نیروى انسانى“، انتشارات دانشگاهى تربیت معلم، چاپ اول، ص۳۹،۱۳۷۰.