کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


 



از آنجا که بحث پیرامون اصل صلاحیت سرزمینی در حقوق جزای بین الملل موضوع بخش نخست می باشد و به همین لحاظ مطالب این بخش را به چند بخش تقسیم کرده و از جنبه های مختلف از جمله تاریخچه مفهوم نتایج و استثنائات و … این اصل بررسی شده است لذا آنچه که می تواند موضوع این مبحث را تشکیل دهد صرفاٌ مسئله مفهوم آن خواهد بود مسائل دیگر را به فصول و مباحث آتی موکول خواهیم کرد.
اصل صلاحیت سرزمینی اصل حاکم بر قواعد جزایی بوده و بدین معناست که کلیه جرائم ارتکابی در قلمرو حاکمیت یک کشور به موجب قوانین جزایی همان کشور مورد تعقیب و مجازات قرار می گیرد این اصل ناشی از درون مرزی بودن قوانین جزائی است بدین معنا که قوانین جزائی در قلمرو کشور شامل تمام اشخاص اعم از اتباع و بیگانگان می گردد. برای مثال هر گاه یک بیگانه مرتکب جرمی در داخل کشور ایران شود طبق اصل صلاحیت سرزمینی دادگاههای جزایی ایران صلاحیت رسیدگی داشته قوانینی جزایی ایران در مورد وی اجرا می نمایند[۴].
دانلود پایان نامه
اصل مزبور دارای دو جنبه مثبت و منفی است. جنبه مثبت اصل گویای آن است که قواعد و مقررات جزایی یک کشور در مورد کلیه ساکنان آن کشور اعم از اتباع یا خارجیان اعمال می گردد جنبه منفی اصل بیانگر آن است که قوانین جزایی درباره اشخاص که در خارج از آن کشور بسر می برند اگر چه تبعه آن کشور باشند اعمال نمی گردد[۵].
البته ناگفته پیداست که قوانین جزایی یک کشور اگر چه از لحاظ جنبه منفی اصل صلاحیت سرزمینی اتباع آن کشور را که در خارج بسر می برند و مرتکب جرم می شوند در بر نگیرد ولی اصل صلاحیت شخص شامل اینگونه افراد خواهد شد.
جنبه مثبت اصل صلاحیت سرزمینی ناشی از این ضرورت است که قواعد و مقررات جزایی ایجاد حفظ و اعاده نظم عمومی جامعه را بعهده دارند. لذا باید در مورد تمام اشخاص که این مهم را خدشه دار می نمایند اعمال و اجرا گردد. جنبه منفی اصل ریشه در این مساله دارد که کشورها اصولاًٌ حاضر نیستند اشخاص را به خاطر اخلال در نظم کشور دیگری مجازات نمایند. به علاوه ممکن است ارتکاب جرم در کشور خارجی مخل نظم کشور متبوع مجرم نباشد تا آن بزهکار را مورد تعقیب و مجازات قرار دهد به همین خاطر اصولا رسیدگی به جرائم واقع شده در خارج در صلاحیت محاکم یک کشور قرار نمی گیرد و از طرف دیگر مطلوب هیچ دولتی نیست و اجازه نمی دهد دولت بیگانه به جرائم ارتکابی در قلمرو او رسیدگی نماید.
برخی از حقوقدانان کانادایی اصل صلاحیت سرزمینی را بسته بح حدود جرایم راتکابی واحد دو جنبه دانسته اند بدین معنی که جرم به صورت جزیی و بخش بخش در چند کشور ارتکاب یافته یا آنکه اگر چه کاملاً در یک کشور ارتکاب یافته اما موجب ایراد ضرر قابل توجیهی به دولت دیگر شده است این دو جنبه عبارت است از جنبه عینی[۶] و جنبه ذهنی[۷].
منظور از جنبه ذهنی قابل شدن صلاحیت رسیدگی برای دولتی است که جزی از جرم در آن کشور رخ داده است مثلاً توسل به وسایل متقلبانه برای انجام کلاهبرداری در آن کشور صورت گرفته و در خارج از آ« کشرو مال غیر تحصیل گردیده است و بدین ترتیب بخشی از جرم کلاهبرداری در کشور اول رخ داده است.
منظور از جنبه عینی قابل شدن صلاحیت درمورد رسیدگی به جرائمی است که کاملاً در خارج اتفاق افتاده اند اما ضرر قابل توجهی به اشخاص یا اموال دولت دیگر وارد گرده اند.
ملاحظه می شود که آنچه در حقوق کانادا تحت عنوان جنبه عینی اصل صلاحیت سرزمینی مطرح است. در نظام حقوقی غالب کشورها از جمله ایران تحت عنوان مستقل اصل صلاحیت واقعی بیان گردیده است.
تغییرات جزئی در باب صلاحیت سرزمین در قانونگذاری کشورها خللی در مفهوم این اصل ایجاد نمی کند و مفهوم و مضمون این اصل امروزه تقریباً از سوی تمامی کشورها پذیرفته شده است و در میان چهار اصل مهم حقوق جزای بین الملل، به عنوان اصل حاکم از آن نام برده شده است.
ب) اقسام صلاحیت:
یکی از مسائل مهم حقوق جزای بین‌الملل، مسأله صلاحیت‌های قانون‌گذاری و قضایی است. با فرض قبول وابستگی صلاحیت قضایی با قانونگذاری، اعمال قانون جزا در مکان تابع اصولی است که در حقوق جزای بین‌الملل مطرح است. به عبارت دیگر جرم ارتکابی در داخل یا خارج از سرزمین یک کشور وقتی دارای یک عنصر خارجی باشد (تابعیت مجرم یا مجنی علیه یا محل وقوع جرم) اصولی حاکم بر آن است.[۸]

۱٫ اصل صلاحیت سرزمینی

از آنجایی که جرم، نظم عمومی را مختل می‌کند و نظم عمومی محدود در حریم یک کشور است و چون اخلال نظم عمومی در یک کشور موجب ضرر آن کشور می‌شود لذا طبیعی است که کشور آسیب‌دیده از جرم، صالح به رسیدگی باشد. این را اصل سرزمینی بودن قانون کیفری یا اصل سرزمینی بودن قانون کیفری یا اصل سرزمینی بودن جرم می‌گویند که به موجب آن، جرم مشمول قوانین حمل وقوع جرم است.
اساسی‌ترین وظیفه هر دولت، حفظ نظم عمومی است. بر همین اساس هیچ دولتی اجازه اخلال در امنیت و نظم عمومی در جامعه تحت حاکمیتش را نمی‌دهد. قانون جزا مجموعه‌ای است که محدود کننده اعمال افراد یک جامعه و تعیین‌کننده مجازات برای رفتار ممنوع آنهاست. جعل قانون از ممیزات و خصایص حکومت هر اجتماع است البته امر قانونگذاری محدود ب۱ه مرزهای جغرافیایی هر حکومت می‌باشد. قواعد جزائی نظام امور اجتماعی را تضمین می‌کند. قلمرو اعمال این قواعد محدود به قلمرو حاکمیت کشور است. [۹]
امروزه در روابط بین‌الملل اصل صلاحیت سرزمینی مورد پذیرش تمام کشورها قرار گرفته است. اجرای مجازات جزء اقتدارات عمومی است. لذا حقوق جزا به این اعتبار، یکی از رشته‌های حقوق عمومی است و دولتها براساس اصل استقلال حاکمیت، اجازه اجرای قواعد جزائی کشور دیگر را در کشور خود نمی‌دهند.
به همین خاطر یکی از مهمترین اصولی که در اجرای قوانین کیفری مطمع نظر قرار می‌گیرد، اصل صلاحیت سرزمینی می‌باشد.
صلاحیت منطقه ای در قانون مجازات لبنان به وجوب پیاده کردن واجرای آن قانون بر هر جنایتی که داخل منطقه دولت و کشور رخ میدهد، با چشم پوشی از تابعیت وملیت و نژاد جنایتکار ومجرم خواه هم میهن از مردم ملت باشد خواه بیگانه، مربوط است، با نادیده گرفتن تابعیت وملیت فرد مورد جنایت واقع شده، چه بیگانه باشد یا هم میهن. و یکسان است که جنایت به نفع وطن ومیهن یا به نفع و مصلحت کشورودولت بیگانه باشد.
منطقه ی همجوار و مرزی و منطقه اقتصادی مانع و فلات قاره وابسته به لبنان و سکوها و جایگاه های ثابت در این فلات قاره. پس این مناطق و سکوها و جایگاهها تحت حکومت سرزمین لبنان است و تابع صلاحیت منطقه ای است.[۱۰]

۲- اصل صلاحیت شخصی

قانونگذار حدود صلاحیت خود را در محدود به مرزهای کشور نکرده است بلکه پیرو اصلی دیگر که همان اصل صلاحیت شخصی می‌باشد، در جایی که جرم در خارج از قلمرو کشوری خاص انجام گرفته ولی این جرم با تبعه همین کشور خاص در ارتباط است، قانونگذار این کشور خود را صالح به رسیدگی دانسته است. راجع به ارتباط جرم انجام گرفته با تبعه کشور خاص که در بالا اشاره شد باید گفت که در پاره‌ای از موارد شخص تبعه یک کشور مجرم است یعنی جرم را انجام داده و لذا کشور متبوع وی به اعتبار اصل صلاحیت شخصی خود را صالح می‌شناسد ولی در برخی موارد تبعه کشور خاص، مجنی علیه جرم است. در این مورد هم اصل صلاحیت شخصی حکمفرماست و کشور متبوع مجنی علیه به اعتبار اصل صلاحیت شخصی خود را صالح می‌شناسد ولی در برخی موارد تبعه کشور خاص، مجنی علیه جرم است. در این مورد هم اصل صلاحیت شخصی حکمفرماست و کشور متبوع مجنی علیه به اعتبار همین اصل خود را صالح می داند.
به همین لحاظ گفته می‌شود که صلاحیت شخصی دارای دو جنبه مثبت و منفی است که البته این دو جنبه در تمامی کشورها مورد پذیرش قرار نگرفته است. هر چند که تمامی کشورها اصل صلاحیت شخصی را پذیرفته‌اند. صلاحیت شخصی عبارت از این است که شخصی که در خارج از کشور متبوع خود جرمی مرتکب شود کشور متبوعش صلاحیت محاکمه و مجازات وی را داشته باشد.
صلاحیت شخصی دارای شرایطی است[۱۱]:
استرداد تبعه ممنوع باشد. [۱۲]
عمل در کشور محل وقوع جرم باشد و در کشور متبوع هم جرم باشد (اصل مجرمیت متقابل).
در کشور محل وقوع و متبوع، علتی برای منع تعقیب یا موقوفی تعقیب یا عدم اعمال مجازات وجود نداشته باشد.
در کشور محل وقوع، محاکمه و شروع به اجرای مجازات شده باشد.
اصل صلاحیت شخصی در واقع معنای منفی نظام درون‌مرزی است به این معنی که دولت به جرائمی که خارج از قلمرو او صورت می‌گیرد، بی‌اعتناست و در واقع دلیلی برای مداخله در آنها نمی‌بیند و دخالت یک دولت در رسیدگی بدین جرائم تجاوزی به حاکمیت دولت بیگانه به شمار می‌آید و بدیهی است که جنبه منفی کاملاً با تأیید صلاحیت درون مرزی هماهنگ است ولی تجربه نشان داده است که حفظ نظام درون‌مرزی از جنبه منفی دشوارتر است تا از جنبه مثبت، جنبه منفی این نظام، مستلزم فرض جدائی بین دولتهاست که با حقایق خارجی مغایر است.
پس واضح است که نظام درون مرزی از جنبه منفی آن لازمه‌اش همکاری دولتها در استرداد مجرم است.
در حقوق لبنان نیز سرزمین بیگانه و اجنبی که ارتش لبنان در آن حضور می یابد، و اخیرا لبنان بر آن سرزمین بیگانه با حضور ارتش لبنان حکومت میکند و جنایات مرتکب شده در این سرزمین تابع قانون لبنان است به شرط این که به سلامت ارتش لبنان یا به منافعش آسیب برساند(م۱۷/۴ مجازات) ، همانگونه که به ارتش لبنان هجوم برده شود یا علیه آن دسیسه و توطئه چیده شود یا این که منافعش به وسیله ی بازی با امر خواربار و جیره بندی اش ضرر و زیان بیند. و قانون، فرق و تبعیض قائل نشده بین این که حضور ارتش در سرزمین بیگانه به خاطر وجود قرارداد یا پیمان و معاهده به صورت مسالمت آمیز و صلح آمیز باشد یا به شکل نظامی(جنگی). و علت بیان این مسأله ،آن است که ارتش لبنان ، حاکمیت لبنان را در هر مکانی که آن ارتش در آن حضوردارد، به تصویر می کشد. پس جنایتهای واقع شده برآن، تجاوز و تعدی بر این حاکمیت به شمار می رود، آن، چیزی است که تعقیب قانونی و پیگرد مرتکبین جنایت و اجرا و پیاده کردن قانون لبنان را بر آن جنایتکاران توجیه می کند. [۱۳]

۳٫ اصل صلاحیت واقعی

پیش از این آوردیم که حقوق جزا یک رشته حقوق داخلی است و این حقوق داخلی با توجه به عوامل و عناصری جنبه بین‌المللی به خود می‌گیرد. از جمله این عوامل و عناصر، این است که، در آنجا که نه جرم در سرزمین ما رخ داده باشد و نه شخص تبعه ما در ارتکاب آن نقش داشته باشد ولی همین جرم منافع کشور ما را تحت تأثیر قرار داده باشد. در این مورد از صلاحیت واقعی استفاده می‌کنیم و خود را صالح به رسیدگی می‌دانیم.
این اصل نیز سابقه طولانی در روابط بین‌الملل دارد. با نگاه به گذشته تاریخ حقوق کیفری بین‌المللی، درمی‌یابیم که دولت در برابر جرائمی که امنیت داخلی یا خارجی او را تهدید می‌کرد، حتی اگر این جرائم در خارج از قلمرو او و توسط بیگانگان صورت می‌گرفته، واکنش نشان می‌داده است.[۱۴]
در مورد اصل صلاحیت واقعی باید گفت که، مجنی علیه واقعی کشور داخلی است که ارتکاب جرم واقعاً منافع داخلی را متضرر می‌کند، کشور مداخله‌کننده مجنی علیه جرم است. مجنی علیه جرم واقع شده در خارج می‌تواند به صورت زیر باشد:
مجنی علیه جرم تبعه داخلی باشد. یعنی مثلاً جرم علیه یک ایرانی اتفاق افتد.
صورت دوم این است که منافع کشور موضوع جرم باشد. اعم از منافع مادی و سیاسی، نظامی و …
لازم به ذکر است که در فرض اول که در بالا آوردیم: یعنی زمانی که بر مبنای اصل صلاحیت واقعی، موضوع جرم و مجنی علیه جرم تبعه داخلی باشد، در کتب خارجی به عنوان صورت دوم و منفی اصل حاکمیت شخصی نام برده‌اند. در کشور فرانسه، دادگاههای این کشور تحت شرایطی، صلاحیت رسیدگی به جرم یک فرانسوی را که در خارج مرتکب شده (صلاحیت شخصی مثبت) و یا علیه یک فرانسوی ارتکاب یافته (صلاحیت شخصی منفی) دارا می‌باشند.

۴٫ اصل صلاحیت جهانی

شاید بتوان گفت، در میان ۴ اصل رایج در حقوق جزا که مربوط به صلاحیت محاکم است، اصل صلاحیت جهانی از ۳ اصل دیگر پیشرفته‌تر است. این ادعا بدین دلیل است که در ۳ اصل قبل دولتها در درجه اول به فکر حفظ و اعتبار منافع و مصالح کشور خود هستند و تجاوز به قانون و قانون‌شکنی در قلمرو و سرزمین خود و مجنی‌علیه قرار گرفتن تبعه خود و اقدام علیه منافع کشورشان را نمی‌پذیرند. پس واضح است که نظم عمومی داخلی و منافع داخلی مدنظر دولت‌هاست که البته در این راه دولتها هم خود به نظم عمومی بین‌المللی توجه دارند و هم توجه آنها به نظم عمومی داخلی، خود به خود حفظ نظم عمومی بین‌المللی را نیز در پی دارد چرا که اولاً؛ اصول موجود در باب صلاحیت در حقوق جزای کشورها از مباحث حقوق جزای بین‌الملل است و ثانیاً رعایت این اصول از جانب کشورها باعث حفظ نظم عمومی بین‌المللی می‌شود.
با توجه به مقدمه فوق که در باب صلاحیت جهانی آوردیم خود به خود تعریف این اصل مهم روشن می‌شود. اما آوردن چند تعریف در این باب بحث ما را پربارتر خواهد کرد.
اصل صلاحیت جهانی به این معنی است که محاکم کیفری همه دولتها صلاحیت اجرای قوانین کیفری کشور خود را در رسیدگی به جرمی که توسط هر کس و در هر کجا ارتکاب یافته، داشته باشند. دولتی که از این اصل استفاده می‌کند در واقع از منافع و مصالح نظم عمومی جهانی دفاع می کند. نه اینکه مدعی حاکمیت نسبت به مجرم یا عمل ارتکابی باشد. [۱۵]
در بحث صلاحیت جهانی مسأله منافع دولت خاصی مطرح نیست و اعمال این اصل دارای شرایطی است[۱۶]:
اصول ۳گانه قبلی قابل اعمال نباشد.
دولت محل دستگیری مرتکب، امضاءکننده قرارداد بین‌المللی باشد.
عمل ارتکابی طبق قوانین داخلی کشور دخالت‌کننده جرم باشد.
پس ملاحظه می‌شود که دولتی که به استناد این فرضیه صلاحیت جهانی خود را اعمال می‌کند هیچگاه مدعی نیست که نسبت به عملی که آن را کیفر می‌دهد، یا نسبت به مرتکب آن، حق حاکمیتی دارد. همچنین این دولت برای دفاع از منافع خود اقدام نمی‌کند. فقط به این دلیل که دولتی دیگر اقدامی نکرده است. دخالت او برای آن است که جرمی بر خلاف مصلحت انسانیت بدون کیفر نماند، این دخالت چنانکه می‌بینیم کاملاً جنبه فرعی دارد و هنگامی تحقق می‌یابد که دولتی که محاکمه متهم را به عهده می‌گیرد، متهم در اختیار او باشد. [۱۷]
مقصود از صلاحیت واقعی در حقوق لبنان، امکان تعقیب و تحت پیگرد قرار دادن برخی از جنایات خطرناک واقع در خارج است، و آن معمولا جنایتهای مرتبط با منافع اساسی و ریشه ای دولت است، با چشم پوشی از تابعیت وملیت ونژاد مرتکبان جنایت. پس در اینجاست طبیعت جرم و جنایت در حالی که اینجا ، مکان وقوع جرم و جنایت نیست، جرم و جنایتی که اعمال و رعایت قواعد قانون مجازات را می طلبد. و این صلاحیت معمولا اندیشه دفاع مشروع و قانونی از منافع ملی را در خارج از چهارچوب و دامنه‌ی منطقه ای دولت توجیه می کند،و آن صلاحیتی که گاهی توجه کشورهای بیگانه را به مجازات در برابر جرم و جنایت، شاهد نیست. و این صلاحیت ذاتی و درونی، به قانون مجازات جرم و جنایت به عنوان اصل ومبدا اساسی تکیه نمیکند، بلکه قانون مجازات، برای تکمیل و اتمام صلاحیت منطقه ای یا شخصی ، به آن اعتماد می ورزد. و هر قانونی به تعیین منافع ملی سزاوار و شایسته ی این حفظ و حمایت، از طریق محکوم نمودن کارهای جرم و جنایتی که تجاوز به آن منافع است، اهتمام می ورزد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[چهارشنبه 1400-07-28] [ 02:07:00 ب.ظ ]




 

    1. مروری بر چندین روش نهان نگاری در متون دیجیتال

 

در این فصل چندین روش موجود از روش های نهاننگاری که تا به حال ارائه شده اند را مورد بررسی قرار دادیم و در ادامه با تحلیل نقاط ضعف و قوت آنها، به دنبال ایدهای جدید در نهان نگاری بوده که قابل اجرا برروی متون دیجیتال با زبان هایمختلف و رسم الخطهای متفاوت باشد و پارامترهای مهم در نهان نگاری را حفظ کند.
۲-۲- روش درج نقطه:
۲-۲-۱- شرح کلی روش
در روش (محمد شیرعلی و حسن شیرعلی، ۲۰۰۸) کهیکی از روش های مبتنی بر خصوصیات محسوب می شود.در الفبای فارسی تعداد زیادی از حروف دارای نقطه هستند. ۱۸ حرف از ۳۲ حرف که ۳ حرف دو نقطه، ۵حرف سه نقطه و ۱۰ حرف یک نقطه دارند. از بین چهار حرف فارسی که با عربی متفاوت است سه حرف نقطه دار هستند. بنابراین در عربی ۱۵ حرف از ۲۸ حرف نقطه دار هستند. پس میتوان گفت تعداد نقطه ها در هر متن فارسی یا عربی قابل توجه است. این روش نیز که بر پایه همین ویژگی الفبای فارسی طراحی شده است در قسمت بعدی توضیح داده میشود.
دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه

 

    •  روش نهان نگاری

 

در این روش اطلاعاتی که باید مخفی شوند ابتدا فشرده میشوند. سپس در متن مورد نظر اولین حرف نقطه دار پیدا میشود. با پیدا کردن آن به سراغ اطلاعات فشرده شده میرویم که این اطلاعات به صورت بیتهای ۰ و ۱ هستند.
بیت به بیت اطلاعات خوانده میشود اگر مقدار بیت ۰ بود، کاراکتری که از متن برای نهاننگاری انتخاب شده، بدون تغییر باقی میماند. اما اگر ۱ بود نقطه مربوط به کاراکتر به سمت بالا کمی جابهجا میشود.
این روش تکرار شده تا همه اطلاعات در متن مخفی شوند. برای منحرف کردن توجه خوانندگان بعد از مخفی کردن همه اطلاعات، نقاط مربوط به بقیه کاراکترها به صورت تصادفی تغییر میکنند.
برای کاراکترهایی که دو یا سه نقطه دارند، همه نقاط تغییر مکان میدهند؛ به دلیل اینکه تغییر دادن یک نقطه از بین نقاط دیگر یک کاراکتر جلب توجه میکند. این روش در شکل (۲-۱) نشان داده شده است.
شکل ۲-۱: جابه جایی عمودی نقطه در روش نقطه ها

 

    • کشف و تشخیص نهان نگاری:

 

برای کشف نهان نگاری، برنامه با شناخت مقدار بیت پنهان شده براساس مکان نقاط روی کاراکترها شروع میشود. بوسیله قرار دادن همه بیت های استخراج شده کنار یکدیگر، اطلاعات فشرده شده بدست میآید. سپس این اطلاعات از حالت فشرده خارج شده و داده های اصلی بدست میآیند.
۲-۲-۲- نتیجه گیری

 

    • مزایا:

 

 

 

    1. با این روش حجم زیادی از اطلاعات به دلیل وجود تعداد زیاد حروف نقطه دار، در فارسی و عربی، میتوانند مخفی شوند.

 

    1. به علت نبود یک برنامه OCR قوی برایزبانهای فارسی و عربی، متن چاپی به آسانی به یک متن عادی تبدیل نمیشود؛ بنابراین از بین بردن اطلاعات مخفی شده دشوار است.

 

    1. متنی که شامل اطلاعات مخفی شده است اختصاص به کامپیوتر ندارد و اطلاعات مخفی میتوانندازمتنچاپیهمبدستآیند. برایبدستآوردناطلاعات برای متن چاپی، متن باید اسکن شده و سپس به برنامه مربوطه داده شود.

 

    1. متن مخفی شده در برابر تغییر سایز فایل مقاوم است و این تغییرات اطلاعات را از بین نمیبرد.

 

 

 

    •     معایب:

 

 

 

    1. اطلاعات در تایپ دوباره از بین میروند.

 

    1. متن خروجی براساس استفاده از تنها یک فونت قالب ثابتی دارد(به عبارت دیگر نسبت به تغییرات فونت حساس است).

 

    1. به دلیل عدم وجود یک برنامه OCRخوب برای زبان های فارسی و عربی، استفاده از این روش در متنهایی که چاپ شده و سپس دوباره اسکن میشوندمشکل است.

 

    1. جهت پیاده سازی برروی متون دیجیتال در زبان های مختلف بسیار پرهزینه وزمانبراست.

 

 

 

    •  ارزیابی نتایج الگوریتم:

 

برای بررسی این روش(محمد شیرعلی و حسن شیرعلی، ۲۰۰۸)، ابتدا از نظر ظاهری متن اصلی با متن نهان نگاری پس از اجرای الگوریتم مقایسه کردیم، همانطور که در شکل (۲-۱) مشاهده میشود نقاط کوچکی برروی کاراکتر وجود دارد که توجه شخص بیننده را بر میانگیزد و به راحتی میتواند شخص حمله کننده وجود نهان نگاری را در متن تشخیص دهد که این مهم سبب میشود ویژگی شفافیت نهان نگاری نقض شود.
جهت بررسی تغییر اندازهی فایل پس از نهان نگاری، این روش برروی صفحات ورزشی تعدادی از روزنامه های ایرانی اجرا شد که نتایج مربوط به آن در جدول (۲-۱) نشان داده شده است.
جدول ۲-۱: نتایج مربوط به روش نقطه ها

 

نام روزنامه سایز متن(کیلوبایت) ظرفیت متن(بیت) نسبت ظرفیت(بیت/کیلوبایت)
فرهنگ آشتی ۱۳.۳ ۱۲۷۸ ۹۶
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:06:00 ب.ظ ]




د- ‍تفسیر مدل:

اگر آزمون‌ها نشان دهند که مدل به طور کافی متناسب با داده‌ها می‌باشد در این مرحله باید بر روی عوامل مشخص شده (پارامترهای مدل) مدل متناسب شده تمرکز گردد.
در این مرحله، معناداری پارامترهای مدل مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
آزمون‌ها و مقایسه تخمین پارامترها و همچنین نمایش آن‌ ها مستلزم تخمین‌های استاندارد شده‌ای[۴۶] است. به همین دلیل در این مرحله تخمین‌های غیراستاندارد را که عمدتاً به مقیاس[۴۷] خود وابسته هستند را به تخمین‌های استاندارد شده‌ای که وابسته به مقیاس خود نیستند؛ تبدیل می‌کنیم و این کار تا حدودی برازش و پارامترهای مدل را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
این مرحله از مدل معادلات ساختاری دقیقاً شبیه استاندارد کردن ضرایب رگرسیون( استاندارد) در آمار می‌باشد.

تنها گام این مرحله به صورت زیر است:

ارزیابی مدل و ضرایب پارامترهای مدل با آزمون فرض.

و– ابلاغ یا نوشتن گزارش تحقیقاتی:

در این مرحله نتایج مدل معادلات ساختاری به شکل نمودار مسیر ارائه می‌گردد. نمودار مسیر یک نمایش گرافیکی از مدل معادلات ساختاری است.
سه جزء اصلی این نمودار شامل مستطیل‌ها، بیضی‌ها و پیکان‌ها هستند.
گام نهایی در هر تحقیق، گزارش نتایج تحقیق به روشی است که سایر محققین بتوانند از منطق رویه‌ها و تجزیه و تحلیل‌های تحقیق و تفسیر‌ها آن استفاده کنند.

۴-۸ تخمین مدل

 

نمودار ۴-۴ مدل تحلیل عاملی تاییدی

نمودار ۴-۴ مدل تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم تحقیق را بعد از اصلاحات در حالت تخمین ضرایب استاندارد نشان می‌دهد. کلیه متغیرهای تحقیق به دو دسته‌ی پنهان و آشکار تبدیل می‌شوند . متغیرهای آشکار(مستطیل) یا مشاهده شده به گونه‌ای مستقیم به وسیله پژوهشگر اندازه گیری می‌شود، در حالی که متغیرهای مکنون(بیضی) یا مشاهده نشده به گونه‌ای مستقیم اندازه گیری نمی‌شوند، بلکه بر اساس روابط یا همبستگی‌های بین متغیرهای اندازه گیری شده استنباط می‌شوند. متغیرهای مکنون بیانگر یکسری سازه‌های تئوریکی هستند مانند مفاهیم انتزاعی که مستقیماً قابل مشاهده نیستند و از طریق سایر متغیرهای مشاهده شده ساخته و مشاهده می‌شوند. متغیرهای مکنون به نوبه خود به دو نوع متغیرهای
درون زا[۴۸] یا جریان گیرنده[۴۹] و متغیرهای برونزا[۵۰] یا جریان دهنده[۵۱] تقسیم می‌شوند. هر متغیر در سیستم مدل معادلات ساختاری می‌تواند هم به عنوان یک متغیر درون زا و هم یک متغیر برونزا در نظر گرفته شود. متغیر درون زا متغیری است که از جانب سایر متغیرهای موجود در مدل تأثیر می‌پذیرد. در مقابل متغیر برونزا متغیری است که هیچ‌گونه تأثیری از سایر متغیرهای موجود در مدل دریافت نمی‌کند بلکه خود تأثیر می‌گذارد. در این نمودار اعداد و یا ضرایب به دو دسته تقسیم می‌شوند. دسته‌ی اول تحت عنوان تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول هستند که روابط بین متغیرهای پنهان (بیضی) و متغیرهای آشکار (مستطیل) می‌باشند. این معادلات را اصطلاحاً بارهای عاملی[۵۲] مرتبه اول گویند. دسته‌ی دوم تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم هستند که روابط بین متغیرهای پنهان و پنهان می‌باشند. به این ضرایب اصطلاحاً ضرایب مسیر[۵۳] (بارهای عاملی مرتبه دوم) گفته می‌شود با توجه به مدل در حالت تخمین ضرایب می‌توان بارهای عاملی و ضرایب مسیر را برآورد کرد. بر اساس بارهای عاملی ، شاخصی که بیشترین بار عاملی را داشته باشد، در اندازه گیری متغیر مربوطه سهم بیشتری دارد و شاخصی که ضرایب کوچک‌تری داشته باشد سهم کمتری رو در اندازه گیری سازه مربوطه ایفا می‌کند.

۴- ۹تفسیر و تعبیر مدل[۵۴]

به طور کلی در کار با برنامه لیزرل، هر یک از شاخص‌های بدست آمده برای مدل به تنهایی دلیل برازندگی مدل یا عدم برازندگی آن نیستند، بلکه این شاخص‌ها را باید در کنار یکدیگر و با هم تفسیر کرد. اگر هم آزمون  و هم آزمون‌های تناسب ثانوی نشان دادند که مدل به طور کافی متناسب است، به سمت مشخص کردن عوامل مدل تناسب شده حرکت کرده و بر روی این عوامل تمرکز می‌کنیم. جدول(۴-۲۰) بیانگر مهم‌ترین این شاخص‌ها می‌باشد و نشان می‌دهد که الگو در جهت تبیین و برازش از وضعیت مناسبی برخوردار است، تمامی این شاخص‌ها حاکی از تناسب مدل با داده‌های مشاهده شده می‌باشد. شاخص‌های تناسب مدل، بیانگر مناسب بودن مدل اندازه‌گیری می‌باشد. زیرا نسبت کادو بر درجه آزادی کمتر از ۳ ، شاخص RMSEA کمتر از ۰۹/۰ و مابقی شاخص‌ها نیز قابل قبول هستند. به بیان دیگر، مدل و چارچوب کلی معنادار و قابل پذیرش است. تمامی شاخص های برازش مدل در مدل نیز نشان داده شده اند.
پایان نامه - مقاله

جدول۴-۱۸ شاخص‌های برازش مدل

 

 

نام شاخص برآوردهای مدل حد مجاز
(کای دو بر درجه‌ی آزادی) ۰۵۶/۰ کمتر از۳
GFI(نیکویی برازش) ۹۱/۰ بالاتر از ۹/۰
RMSEA(ریشه میانگین مربعات خطای برآورد) ۰۵۱/۰ کمتر از ۰۹/۰
CFI (برازندگی تعدیل یافته) ۹۵/۰ بالاتر از ۹/۰
NFI(برازندگی نرم شده) ۹۱/۰ بالاتر از ۹/۰
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:06:00 ب.ظ ]




یکی از مباحث اصلی وبنیادی علم روانشناسی ویژگی های شخصیتی افراد می با شد .از آنجایی که این ویژگی های شخصیّتی بر کار کرد شغلی افراد تاثیر گذار می باشد که پرداختن به این مقوله می تواند جنبه های خاصّی از عملکرد افراد را در زمینه های مختلف روشن سازد . (کریمی ،یوسف - ۱۳۷۵)
بدون شک تطبیق توانایی ها،استعدادهاو خصوصیات فرد با مشاغل مورد نیاز جامعه،سبب کارآیی و بهبودی و کیفیت کار و موفقیّت و رضایت او می شود .مطالعات نشان می دهد که ممکن است مشکلات مشترک سازمان ها واقعا با عوامل شخصیّتی مرتبط باشد . مطالعات مختلف نشان می دهد که بعضی افراد برای بعضی مشاغل مناسب نیستند در حالی که برای دسته ای دیگر،امکان موفقیّت بیشتری در آن مشاغل وجود دارد . اگر چه عوامل مختلف از قبیل هوش استعداد،علاقه و … در تمام حرف مؤثّرند،اما تحقیقات نشان می دهد که عامل شخصیّت در بسیاری از موارد نقشی بسیار مهم و قابل توجه دارد.(قربانی ،الیاس -۱۳۸۲)
پایان نامه - مقاله - پروژه
شرط لازم برای تحقّق اهداف وسیع ودر عین حال با اهمیّت نظام آموزشی ،وجود نیروی انسانی به ویژه مدیران ودبیرا نی است که علاوه برداشتن توانا یی ها ومهارتها ی خاص نسبت به شغل وسازمان خود تعهد و وفاداری نموده وبتوانندسکانداری لایق برای این کشتی بزرگ باشند.
رضایت شغلی دررفتار عملی کارمندان اثر بسزایی دارد وبه نحو موثری اثر خود را درشغل فعلی ،کارا بودن ،اثر بخش بودن وآمادگی جهت ارتقاء شغلی نشان می دهد .رضایت شغلی همچنین باعث کاهش غیبت ونیز از آن جهت که سلامتی افراد به سبب هزینه بیمه وبیمارستانی به نفع سازمان می باشد باعث افزایش بازدهی خواهد شد .کارمند راضی شاداب ومسرت را از سازمان به محیط خانه وجا معه منتقل می کند .بنابر این می توان با توجه به نحوه بهبود پذیرش شغل های اجتماعی ومقدار پولی که در سایه وجودرضایت شغلی به نفع جامعه خواهد شد از این عامل دفاع کرد .(مامن پوش ،مریم -۱۳۸۵)
اخیرا در متون تحقیقی نگرش کلی تعهد سازمانی نیز به عنوان عامل مهمی برای درک و فهم پیش بینی رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به ماندن در شغل آورده شده است .
شهید مطهری اظهار می دارد اگر شخصی لیاقت و شایستگی و تعهد حداکثر بهره وری از امکانات و سرمایه را داشته باشد استحقاق مدیر شدن را دارد و اگر چنین تعهد لیاقت و شایستگی را ندارد و نباید چنین مسئولیتی به او محول شود . اندیشه تعهد یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است .
بنابراین هر کوششی که در زمینه ی چگونگی بهتر اداره کردن سازمان ها صورت گیرد،مستلزم کشف نیازهای اساسی ، درک انگیزه های رفتار افراد و عکس العمل گروه های مختلف کاری است ، برای این منظور سازمان ها باید از راهکارهایی استفاده کنند که از مهم ترین آن ها تعیین رضایت شغلی و تعهد سازمانی افراد است . ایجاد روحیه و رضایت در بالا بردن کیفیّت و کارایی دبیران نقش بسزایی دارد (صادقی ،۱۳۸۲).
بنابراین تعیین ویژگی های شخصیّتی کارکنان و بررسی رابطه ای آن با رضایت از شغل و ایجاد تعهد در سازمان می توانند از وظایف مهم محقّقین باشد .

بیان مسئله
از آنجا که تربیت نیروی انسانی کارآمد از وظایف خطیر آموزش وپرورش به حساب می آید ، بدیهی است که در هر جامعه ،آموزش و پرورش سنگ زیر بنای توسعه ی اقتصادی،اجتماعی،سیاسی و فرهنگی است . تجزیه و تحلیل عوامل مؤثّر در رشد و توسعه ی جوامع پیشرفته بیان گر آن است که همه این کشورها از آموزش و پرورش کارآمد و اثر بخش برخوردار بوده اند . شناخت دقیق نیروی انسانی شاغل در نظام آموزشی ،از جمله ضروریّات برای) برنامه ریزی در امر آموزش و پرورش می باشد . شناخت ویژگی های شخصیّتی (برون گرایی و درون گرایی دبیران می تواند شرایط را جهت جذب و نگهداری آنها مطلوب تر نماید و از طرفی دیگر سازمان های آموزشی با اعمال کارکردهای مختلف و متناسب با نوع ویژگی شخصیّتی معلّمان کارایی و اثر بخشی آنها را افزایش دهد .
تحقیقات متعدّد تاثیر عامل شخصیّت را در انتخاب نوع شغل مورد تایید قرار داده است. اهمیّت خود پنداره که بخشی از شخصیّت فرد در فرایند انتخاب شغل است توسط سوپر [۱](۱۹۵۳) مطرح گردیده و هالند[۲] (۱۹۶۶) از جمله کسانی است که تاثیر نوع شخصیّت را در انتخاب شغل بسیار مهم می داند و معتقد است افرادی که مشاغل مشابهی بر می گزینند، تا حدودی در ساختار شخصیّت خود تشابهاتی دارند.
((آگاهی از شخصیّت فرد می تواند به مدیریت سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمانی بگمارد که این کار به نوبه ی خود باعث خواهد شد که جابجایی کاهش یابد و رضایت شغلی آنان افزایش یابد)). (رابینز،[۳]نقل از اعرابی ،۶۹:۱۳۷۴)
از طرف دیگر یکی از ویژگی های ومشکلات اکثر سازمان ها ی کشور به ویژه نظام آموزشی در مقایسه با بسیار ی از سازمان های خارجی را مخصوصا(غرب وژاپن) عدم احساس تعهد در سازمانی مدیران وکارکنان به شغل وسازمان است .تعهد سازمانی به عنوان نوعی نگرش در سازمان ،یا احساس هویت ووابستگی فرد به سازمان است (مورهد وگریفتن[۴]۱۳۷۴)
اگر علل رضایت و عدم رضایت معلّمین نسبت به شغلشان مشخّص گردد می توان به منظور بهبود شرایط کار و جلب رضایت بیش تر آن ها اقدام به عمل آورد،وقتی فرد از شغل خود احساس رضایت کند،مسئولیّت خویش را با دقّت بیش تری انجام داده و نه تنها از کار خود خسته نمی شود بلکه از انجام آن احساس مسرّت نیز خواهد کرد . شناخت این وضعیّت در سازمان ها نیاز به تحقیقات دارد .
کاری که توسط فرد،آگاهانه انتخاب شود از آن لذّت خواهد برد و شخصی که از شغل خود واقعا راضی باشد تقریبا از زندگی راضی خواهد بود و حتی بسیاری از ناملایمات زندگی را به راحتی تحمّل خواهد کرد . شخص برای لذّت بردن از کارش باید ،کارش را سودمند و ارزشمند بداند،هدف شخصی معیّنی را دنبال کند، بداند چه نوع پاداشی را انتظار دارد، علاوه بر هدف های فردی دارای هدف های اجتماعی هم باشد، با دیگران روابط سا لم و رضایت بخش داشته باشد کارش را خوب تنظیم کند. و سازمان بخشد. (قربانی، الیاس-۱۳۸۲)
از آنجا که تعهد سازمانی از رضایت شغلی نشات گرفته و طبعا افرادی که از سرپرستان خود رضایت بیش تری دارند و احساس می کنند که سازمان در زمینه ی مسائل رفاهی به آنان توجه بیش تری دارد سطح تعهد بالاتری دارند. (عباس زاده،سید محمد- ۱۳۷۴)

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:05:00 ب.ظ ]




این صفحه را ترجمه کن
Shop Men’s Shoes by PUMA. New takes on classics like the Suede and Roma, to BioWeb and Mobium running shoes, to our sleek Ferrari and BMW Motorsport …
PUMA® Men’s Shoes for Running & Golf, Sneakers & More
us.puma.com/en_US/men
این صفحه را ترجمه کن
Shop the latest PUMA Men’s sneakers, shoes, running gear, track jackets, golf gear, and more. Plus: Free Shipping with min. purchase & Free Returns on all US …
Women - Puma
us.puma.com/en_US/women
این صفحه را ترجمه کن
Shop the latest PUMA Women’s wedge sneakers, running shoes, ballet flats, workout gear, golf polos, and more. (Plus: Free Shipping with min. purchase & Free …
Discount PUMA Shoes, Clothing, Accessories | 6pm.com
www.6pm.com/puma
این صفحه را ترجمه کن
PUMA at 6pm.com. Up to 75% Off Retail! It’s time to get your brand fix!
Puma SE - Wikipedia, the free encyclopedia
en.wikipedia.org/wiki/Puma_SE
این صفحه را ترجمه کن
PUMA | Facebook
https://www.facebook.com/PUMA
این صفحه را ترجمه کن
PUMA.13591786 likes · ۴۳۵۲۹ talking about this. http://www.puma.com Follow us on Twitter @PUMA.
PUMA (@PUMA) | Twitter
https://twitter.com/puma
این صفحه را ترجمه کن
The latest Tweets from PUMA (@PUMA). Since 1948, PUMA has changed the game with speed, spontaneity, and performance innovation. Get a behind the …
شکل ۴-۴۰.استخراج بخشی از نتایج PSEFiL برای زیر طبقه ” Shoes,clothing and sport wear Company"از"Puma”
پایان نامه - مقاله - پروژه
۱.Cougar
Source
Kingdom: Animalia Phylum: Chordata Class: Mammalia Order: CarnivoraFamily: Felidae Genus: Puma Species: Puma concolor
The Mountain Lion is also known as the cougar or puma. The most widely distributed cat in the Americas (found from Canada to Argentina), the Mountain Lion is a solitary, strongly territorial hunting species. Unlike most…More »
See Also: Key Facts · Encyclopedia
News for puma

 

    1. Puma Biotechnology Inc Announces positive top line results from …

 

Reuters UK · ۱۸ hours ago
۳.BioNotebook: Puma boasts neratinib success in failed Phase II; and …
Scrip · ۹ hours ago
۴.Puma Biotech says cancer drug fails mid-stage study
Yahoo! News · ۲۰ hours ago
Puma
Puma may refer to: Contents. hide]. 1 Animals; 2 Companies; 3 Vehicles; 4 Technology; 5 Sports; 6 People; 7 Places; 8 Languages; 9 Other meanings …Read More »
Go to: Ask Encyclopedia · Images · Videos
Browse Article: Animals · Companies · Vehicles · Technology · Sports ·
Source: Wikipedia

 

    1. Puma Biotech says cancer drug fails mid-stage study | Reuters

 

Reuters · ۱ day ago

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:05:00 ب.ظ ]