در این فصل کلیات تحقیق مطرح شده و طرحی از تحقیق ارائه گردیده است. که شامل موضوعاتی چون: بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف تحقیق، چارچوب نظری، مدل تحلیلی، فرضیات، قلمرو مکانی و محدوده زمانی و تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات می‌باشد. 1-1. بیان مسئله عصر امروزی عصر اطلاعات و فرصت‌ها و تهدیدهاست و درک […]

در این فصل کلیات تحقیق مطرح شده و طرحی از تحقیق ارائه گردیده است. که شامل موضوعاتی چون: بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف تحقیق، چارچوب نظری، مدل تحلیلی، فرضیات، قلمرو مکانی و محدوده زمانی و تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات می‌باشد. 1-1. بیان مسئله عصر امروزی عصر اطلاعات و فرصت‌ها و تهدیدهاست و درک […]

                1-2- شرح و بیان مساله پژوهش فقدان نظام برنامه ریزی بخشی – منطقه ای در کشور موجب شده است که برخی از مناطق رشد و توسعه شتابان داشته باشند و برخی دیگر از مناطق همچنان سیر قهقرایی را در مسیر توسعه طی کنند و اختلاف بین سطح […]

5-2- خلاصه پژوهش و مسأله تحقیق……………………………………………….. 140 5-3- نتیجه گیری کلی………………………………………………………………………… 144 5-3-1- نتیجه اول……………………………………………………………………………….. 144 5-3-2- نتیجه دوم……………………………………………………………………………….. 146 5-3-3- نتیجه سوم……………………………………………………………………………….. 147 5-3-4- نتیجه چهارم…………………………………………………………………………… 148 5-3-5- نتیجه پنجم…………………………………………………………………………….. 150 5-3-6- نتیجه ششم……………………………………………………………………………….. 151 5-4- پیشنهادات کاربردی………………………………………………………………… 152 ضمیمه 1: پیوست داده ها………………………………………………………………… 154 منابع و مأخذ………………………………………………………………………………………… 168 منابع فارسی…………………………………………………………………………………………… 168 منابع انگلیسی………………………………………………………………………………………. […]

توسعه حرفه­ای کارکنان: نوا (2008) منظور از توسعه حرفه­ای کارکنانٌُُْْ را مجموعه ­ای از فعالیت­هایی که دانش و مهارت­ های کارکنان را با هدف انجام موفقیت آمیز وظایف در شغل حرفه­ای و کسب آمادگی برای تقبل مسؤولیت­های آتی بهبود می­بخشد، می­داند(نوا، 2008، ترجمه پور صُادق، 14:1384). با توجه به اینکه دانشگاه منشأ همه‌ تحولات اساسی […]

در دنیای كنونی نیروی انسانی مهمترین عامل رشد و ماندگاری و مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود، اما چه نیروی انسانی ای؟ نیروی انسانی تحلیل رفته[1]، فرسوده و ناراضی یا نیروی انسانی شاداب، پرانگیزه و درگیر در كار[2]؟ سازمان های امروزی در جستجوی بهترین ها و پیروزی در نبرد استعدادها از هیچ […]

به طور کلی، آنچه در ادبیات علمی داخل و خارج کشور مغفول مانده ، نقش سازمان های ایمان محور ( سام ) در مدیریت و توسعه پایدار محله های شهری است . این سازمان ها که به دو دسته قدسی و غیر قدسی تقسیم می شوند به دلیل ظرفیت ایمانی اش دارای اثر بخشی مضاعف […]

تغییرات فناوری و کاری، بقای سازمانها را تهدید می­ کند. تعداد اندکی ازسازمان های اطلاعاتی می‌توانند نیروهای داخلی خود را تغییر داده و نیروهای خارجی تأثیر گذار را کنترل کنند. اگر چه اکثر سازمانها به اهمیت پاسخگویی سریع به شرایط متغیر بازار آگاه بوده‌اند، اما هرگز نتوانسته‌اند طوری طراحی شوند که قادر به انجام آن […]

از سویی قسمت عمده ای از زندگی روزانه ای هر شخص صرف اشتغال به کار می شود. یکی از مفاهیمی که در سال های اخیر توجه روان شناسان کار، روان شناسان بهره وری و روان شناسان صنعتی و سازمانی را به خود معطوف داشته، نشانه ها، علل و آثار فرسودگی شغلی است (حدادی كوهسار و […]