با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر جمع­گرایی فرهنگ سازمانی و عدالت توزیعی برابر با ۱۹/۴ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۶۴/۵ می باشد، بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می­توان گفت که میزان تاثیر عدالت توزیعی بر رفتار شهروندی از طریق جمع گرایی فرهنگ سازمانی برابر با ۱۸/۰ است.

۲- بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد جمع­گرایی فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر جمع­گرایی فرهنگ سازمانی وعدالت تعاملی برابر با ۲۸/۳ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۶۴/۵ می باشد، بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تاثیر عدالت تعاملی بر رفتار شهروندی از طریق جمع گرایی فرهنگ سازمانی برابر با ۱۵/۰ است.
۳- بین عدالت رویه­ای و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد جمع­گرایی فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر جمع­گرایی فرهنگ سازمانی و عدالت رویه­ای برابر با ۴۰/۴ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۶۴/۵ می باشد، بنابراین فرضیه تایید می­ شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تاثیر عدالت رویه­ای بر رفتار شهروندی از طریق جمع گرایی فرهنگ سازمانی برابر با ۲۱/۰ است.
۴- بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر بعد احترام فرهنگ سازمانی وعدالت توزیعی برابر با ۱۹/۴ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو بعد احترام فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۱۳/۸ می باشد، بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تاثیر عدالت توزیعی بر رفتار شهروندی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی برابر با ۲۷/۰ است.
۵- بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر بعد احترام فرهنگ سازمانی وعدالت تعاملی برابر با ۸۷/۳ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو بعد احترام فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۱۳/۸ می باشد بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تاثیر عدالت تعاملی بر رفتار شهروندی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی برابر با ۲۱/۰ است.
۶- بین عدالت رویه­ای و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر عدالت رویه ای و بعد احترام فرهنگ سازمانی برابر با ۴۱/۱- است بنابراین فرضیه تایید نمی شود .
جدول ۴-۱۳) رابطه بین متغیرها