اما انسان و سرمایه­ انسانی­اش، چیزی جدا از توانایی­ها و ویژگی­های شخصیتی­اش نیست. هریس و فلمینگ عقیده دارند ارزیابی شخصیت انسان نقش مهمی در تناسب فرد با شغل داشته و باید در استخدام نیروی انسانی مورد توجه خاص قرار گیرد (هریس و فلمینگ، 2005). در بسیاری موارد، دلیل عدم موفقیت افراد در انجام دادن اثربخش […]

فهرست تصاویر فصل اول :کلیات تحقیق 1-1 تعریف مسئله …………………………………………………………………………………………… 2 1-2 ضروریات و اهمیت تحقیق ………………………………………………………………………………. 2 1-3 سوالات تحقیق …………………………………………………………………………………………………. 2 1-4 فرضیات ………………………………………………………………………………………………………….. 3 1-5 اهداف اصلی و فرعی ……………………………………………………………………………………………………… 3 1-6 روش تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………..3 1-7 روش جمع‏آوری اطلاعات …………………………………………………………………………………………………… 3 1-8 کاربرد تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………. 4 1-9 پیشینه تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………. 4 1-10 […]

فصل اول :کلیات تحقیق1-1 تعریف مسئله ………………………………………………………………………………………………………….. 21-2 ضروریات و اهمیت تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………… 21-3 سوالات تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………… 21-4 فرضیات ……………………………………………………………………………………………………………………….. 31-5 اهداف اصلی و فرعی …………………………………………………………………………………………………………………………. 31-6 روش تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………………………. 31-7 روش جمع‏آوری اطلاعات ………………………………………………………………………………………………………………….. 31-8 کاربرد تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 41-9 پیشینه تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………………………… 41-10 چگونگی انجام پروژه عملی …………………………………………………………………………………………………………….. 5فصل دوم :حضور گرافیک در شرکت‏های […]

بیان مسئله متغیرهای فردی و سازمانی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران چه تأثیری بر مهارتهای ارتباطی آنها با ارباب رجوع می‌گذارد؟ ما هر روز به گونه های مختلف با یکدیگر در ارتباط هستیم، تا اندیشه ها، احساسات و تمایلات خود را به یکدیگر منتقل کنیم. میزان علاقه واحترام خود را نشان دهیم و رنج و […]

با توجه به طبقه بندی هزینه ها در شرکت فرودگاه های کشور و تحقق بخش عمده ای از هزینه های سربار غیر مستقیم در ستاد شرکت، بکارگیری سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت در ستاد اطلاعات ذی قیمتی از جمله شناسایی فعالیت های بدون ارزش افزوده را در اختیار مدیران این شرکت قرار خواهد داد. […]

     شركت‌های دولتی با توجه به حجم بالای دارایی، نقدینگی و كاركنان، بخش مهمی از اقتصاد كشور را در بر می‌گیرند و به طور مسلم ساماندهی آنها می‌تواند گام مهمی در جهت ساماندهی اقتصادی كشور باشد. به‌رغم تصویب برنامه‌های متعدد اقتصادی و تصریح به كوچك‌سازی بخش دولتی و خصوصی‌سازی شركت‌های دولتی در برنامه‌های اخیر توسعه […]

1-1- طرح مسأله……………………………………………………………………………………… 2 2-1- ضرورت و اهمیت تحقیق……………………………………………………………….. 2 3-1- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………. 3 4-1- سؤالات تحقیق…………………………………………………………………………………. 3 5-1- فرضیه ‏های تحقیق…………………………………………………………………………… 4 6-1- تعریف مفاهیم و اصطلاحات…………………………………………………………. 4 2- فصل دوم: مبانی نظری تحقیق…………………………………………. 6 1-2- بررسی تحقیقات پیشین……………………………………………………………….. 7 1-1-2- پیشینه پژوهش در داخل کشور………………………………………….. 7 2-1-2- بررسی پیشینه تحقیق در خارج از […]

با توجه به رقابتی که بین شرکت های خطوط هوایی کشور در جذب مسافران بیشتر و کسب رضایت آنان ایجاد شده و در حال رشد است، این شرکت ها و بویژه شرکت های پیشرو و موفق تر که از مدیران کارآمد          و نوگرا برخوردارند، دائما بدنبال یافتن راهکارهایی نوین برای ارتقاء عملکردهای کلیدی و شاخص […]

سازمان ها برای باقی ماندن در عرصه حیات و موفق بودن در دنیای به شدت متغیر و رقابتی امروزی، به کار و تلاش بسیاری نیاز دارند و همان گونه که می دانیم کارکنان و نیروی انسانی، با ارزش ترین و مهمترین سرمایه هر سازمانی می باشند که باعث رسیدن سازمان به اهداف خود و موفقیت […]

       1 ـ 2 ) بیان مساله: در سالیان اخیر تمركز زیادی روی توسعه بازاریابی در زمینه منابع انسانی صورت گرفته كه تاثیر شگرفی روی بهره وری منابع انسانی بر جای گذاشته است. كه میتوان به مواردی نظیر بازاریابی در زمینه های آموزش منابع انسانی، برون سپاری منابع انسانی،تامین نیروی انسانی ماهر،تعین اولویت […]